1. Прокуратура Центрального административного округа г. Омска разъясняет, что с 03.01.2015 года в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2014 № 434-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» ужесточено наказание по ст. 17.7 КоАП РФ за невыполнение законных требований прокурора. В силу ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе, в том числе требовать от руководителей и других должностных лиц организаций, органов власти предоставления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

В настоящее время умышленное невыполнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, установленных федеральным законом, может повлечь на основании санкции ст. 17.7 КоАП РФ дисквалификацию должностного лица на срок от шести месяцев до одного года.

2. Прокуратура Центрального административного округа г. Омска разъясняет, что с 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"» увеличен срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

В настоящее время данный срок составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения, ранее – 2 месяца.

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена статьями 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, 5.28 КоАП РФ - уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения, 5.29 КоАП РФ - непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, 5.30 КоАП РФ -необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения, 5.31 КоАП РФ - нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, 5.32 КоАП РФ - уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, 5.33 КоАП РФ - невыполнение соглашения, 5.34 КоАП РФ - увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

При этом КоАП РФ предусматривает достаточно серьезные наказания за нарушение трудового законодательства.

Например, совершение юридическим лицом административного правонарушения по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ может повлечь наложение штрафа от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности организации на срок до девяноста суток.

3. Прокуратура Центрального административного округа г. Омска разъясняет, что в соответствии с частью 1 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Частью 4 данной статьи установлено, что работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае неисполнения вышеуказанных требований законодательства о противодействии коррупции предусмотрена административная ответственность статьей 19.29 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, а именно наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.